面对建筑单位拖欠员工工资的情况，员工可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与建筑单位协商

   • 直接沟通：员工应首先尝试与建筑单位的相关负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其限期支付。在沟通过程中，保持理性和冷静的态度，以达成解决方案为目标。
   • 保留证据：务必妥善保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若与建筑单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉。只要存在拖欠工资的事实，即可进行投诉。
   • 准备材料：投诉时需准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对建筑单位进行调查，如确认存在拖欠行为，将责令其限期支付工资，并可能加处赔偿金。若建筑单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。如员工不服裁决，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。若建筑单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 申请支付令：若建筑单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，员工可以向法院申请支付令。法院会根据情况向建筑单位发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或建筑单位不执行仲裁裁决，员工也可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法定程序进行审理。法院可能组织双方调解，若调解不成则作出判决。员工可依据生效的判决申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助

   • 工会介入：员工可以向所在单位的工会组织反映情况，工会有权代表员工与建筑单位进行协商，为员工提供法律援助和法律咨询等支持。
   • 法律援助：若员工经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。向当地法律援助机构提交申请材料，经审核符合条件的，法律援助机构会指派律师为员工提供免费的法律服务。

6. 向相关政府部门反映

   • 建设主管部门：员工可向当地建设主管部门反映建筑单位拖欠工资情况，该部门将对建筑单位进行监管并可采取相应处罚措施。
   • 政府清欠办：员工还可向政府设立的清理拖欠工程款和农民工工资工作领导小组办公室寻求帮助，推动问题解决。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供有力支持。
• 关注时效：员工在维权过程中需关注相关时效问题。例如，劳动仲裁的时效通常为一年，诉讼的时效一般为三年。务必在时效范围内及时主张权利，避免因超过时效而影响维权效果。
• 保持冷静：面对拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，依法依规采取相应措施。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

若建筑单位拖欠工资的行为构成犯罪，相关责任人还将承担刑事责任。根据相关法律法规，若建筑单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人将面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。