针对您提出的“受伤两年后被公司除名怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论受伤是否属于工伤范畴，公司除名员工都需要有合法且合理的依据。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、判断除名行为的合法性
工伤情况：
- 如果您受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内或医疗期内被公司除名，那么公司的行为是违法的。根据《工伤保险条例》，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 若公司违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
非工伤情况：
- 如果您受伤不属于工伤，公司除名您需要有合法且合理的依据，如您严重违反公司规章制度等。
- 若公司除名行为缺乏合法依据，同样构成违法解除，您也可以按上述标准主张赔偿。
二、收集证据
为了维护自身权益，您需要收集以下相关证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工伤认定决定书（如适用）：证明您的受伤属于工伤。
- 医院诊断证明：证明您的受伤情况及治疗过程。
- 工资发放记录：证明您的工资水平及工作年限。
- 公司除名通知或相关证据：证明公司除名您的事实。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 在仲裁过程中，您需要明确提出诉求，并提交上述收集的证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
综上所述，面对受伤两年后被公司除名的情况，您需要首先判断除名行为的合法性，然后收集相关证据，并通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。