若员工并非由公司直接发放招聘信息和工资，但在符合特定条件下提起劳动仲裁，仍有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认是前提
- 劳动关系存在：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，员工首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资发放记录、工作记录等证据来证明。
- 非公司直接发放不影响劳动关系：即使招聘信息和工资并非由公司直接发放，只要员工能够证明自己与用人单位之间存在实际的劳动关系，且该关系符合劳动法律法规的规定，那么员工就有权提起劳动仲裁。
二、赔偿的依据和条件
- 公司过错导致损失：如果员工能够证明公司存在过错，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，且这些过错导致了员工的损失，那么员工有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿范围：赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如因公司过错导致的财产损失、医疗费用等；间接损失如因公司过错导致的可得利益损失，如误工费、精神损害抚慰金等。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律法规来确定。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
- 提交仲裁申请：员工需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 注意事项：
- 员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作记录、公司过错证明等。
- 员工应了解劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如果其与用人单位之间存在劳动关系，且符合劳动法律法规的规定，那么其同样有权提起劳动仲裁并要求赔偿。
- 劳务派遣员工：对于劳务派遣员工，如果其与劳务派遣单位或用工单位之间存在争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么其也有权提起劳动仲裁。但需要注意的是，劳务派遣员工在提起劳动仲裁时，应明确被告主体，并根据实际情况选择合适的仲裁策略。
建议：如果您作为员工，并非由公司直接发放招聘信息和工资，但认为自己与用人单位之间存在劳动关系，且因公司过错导致了损失，那么您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，请务必收集并保存好相关证据材料，并了解劳动法律法规和仲裁程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。