结论：公司在起诉员工要求赔偿时，是否需要先经过劳动仲裁程序，主要取决于纠纷的性质。若纠纷属于劳动争议范畴，则必须先经过劳动仲裁；若纠纷为普通民事纠纷，则可直接向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议纠纷需先经过劳动仲裁
劳动争议的定义与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议主要包括劳动合同纠纷、劳动报酬和福利待遇纠纷、社会保险纠纷等。这些纠纷通常与劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等过程紧密相关。
劳动仲裁的前置性：
- 对于劳动争议案件，实行仲裁前置程序。这意味着，当公司与员工之间发生上述类型的纠纷时，公司必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 例如，如果公司认为员工违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给公司造成了损失，公司要求员工赔偿，这属于劳动合同纠纷范畴，必须先经过劳动仲裁。
劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
二、普通民事纠纷可直接向法院起诉
普通民事纠纷的定义：
- 普通民事纠纷是指与劳动关系无直接关联，但涉及公司财产或权益的纠纷。例如，员工因个人原因损坏公司财物，公司要求赔偿损失；或者员工与公司之间存在借贷关系等。
直接起诉的法律依据：
- 在这种情况下，公司可以直接依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。只要满足起诉条件（如有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围），即可直接向法院起诉。
三、特殊情况下的直接起诉
- 在某些特殊情况下，即使纠纷属于劳动争议范畴，公司也可能直接向法院起诉员工，而无需先经过劳动仲裁程序。这通常发生在劳动纠纷涉及的金额较大或性质较为复杂，劳动仲裁机构可能无法有效处理；或者劳动纠纷涉及的法律问题较为特殊，需要通过诉讼程序来解决。然而，这些特殊情况并不常见，且在具体操作中仍需根据相关法律法规和司法实践进行判断。
四、建议与总结
- 建议：公司在起诉员工前，应首先判断纠纷的性质是否属于劳动争议范畴。若属于劳动争议，则需遵循仲裁前置程序；若不属于劳动争议，则可直接向人民法院提起诉讼。同时，公司也应充分了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。
- 总结：公司在起诉员工要求赔偿时，是否需要先经过劳动仲裁程序，取决于纠纷的具体类型。对于劳动争议纠纷，必须先经过劳动仲裁；对于普通民事纠纷，则可直接向法院起诉。在特殊情况下，公司也可能直接向法院起诉员工，但这种情况较为少见。
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