结论：入职新公司后仅工作三天便不想继续，且已与领导说明原因后直接离职，这种做法在法律上可能存在一定风险，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。
一、劳动合同的角度
劳动合同的效力：
- 你已经与新公司签订了劳动合同，这意味着双方建立了劳动关系，受法律保护。劳动合同中通常会规定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
提前解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同通常需要提前一定的时间（如30日）书面通知用人单位，除非双方另有约定或存在法定解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
- 在你仅工作三天的情况下，如果劳动合同中没有特别约定可以随时解除，且不存在法定解除情形，那么你直接离职可能构成违约。
二、公司规章制度的角度
规章制度的约束力：
- 公司通常会有自己的规章制度，包括员工离职的相关规定。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
违反规章制度的后果：
- 如果你直接离职违反了公司的规章制度，公司可能会根据规章制度对你进行相应的处理，如扣除工资、要求赔偿损失等。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 在决定离职前，最好与用人单位进行协商，说明你的原因和想法，尽量达成一致意见。这样既可以减少双方的损失，也可以避免不必要的法律纠纷。
按照法律规定和合同约定处理：
- 如果确实需要离职，应按照法律规定和合同约定的程序进行。如果合同中有约定可以随时解除或者存在法定解除情形，那么你可以依法解除劳动合同。
- 如果没有约定或不存在法定解除情形，那么你应提前通知用人单位，并尽量协商解决离职事宜。
保留相关证据：
- 在处理离职事宜时，应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
四、可能的法律后果
赔偿损失：
- 如果你的直接离职行为给用人单位造成了损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位可能会要求你承担赔偿责任。
影响个人信用：
- 在某些情况下，你的不诚信行为（如未经允许擅自离职）可能会影响你的个人信用记录，对你未来的就业和职业发展产生不利影响。
总结与建议：入职新公司后仅工作三天便不想继续，且已与领导说明原因后直接离职的做法存在法律风险。建议你与用人单位进行协商，按照法律规定和合同约定的程序处理离职事宜，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。