结论：在未签订任何协议的情况下，您来公司看了一下后不想入职直接走，从法律角度讲，通常是可以的，但需注意一些潜在风险和后续事项。

分析说明：

1. 未签订协议的法律状态：

   • 在您未与公司签订任何形式的劳动合同或入职协议之前，您与公司之间并未建立正式的劳动关系。因此，从法律上讲，您有权自由决定是否接受该职位，无需承担因未入职而产生的违约责任。

2. 潜在风险与注意事项：

   • 口头约定或承诺：尽管未签订书面协议，但如果您与公司之间有口头约定或承诺（如薪资、职位等），且您因此放弃了其他就业机会，那么在某些情况下，您可能需要考虑这些口头约定是否构成法律上的“要约”或“承诺”，以及您是否因此遭受了损失。不过，这种情况下的法律责任通常较难界定，且需要具体证据支持。
   • 公司可能的要求：有些公司可能会要求您在面试后填写一些表格或提供一些个人信息作为入职前的准备。如果您已经提供了这些信息，但后来决定不入职，虽然这通常不会构成法律问题，但出于礼貌和职业素养，您可以考虑通知公司您的决定，并询问是否需要撤回或销毁您提供的信息。
   • 未来就业影响：虽然您的这次决定不会直接影响您未来的就业法律权益，但频繁地接受面试后又拒绝入职可能会在职业圈内留下不良印象，影响您的职业声誉。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑。

3. 建议行动：

   • 明确沟通：如果您已经与公司进行了深入的沟通，并决定不入职，建议您以礼貌和明确的方式通知公司您的决定。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的误会或纠纷。
   • 保留证据：虽然在此情况下证据的重要性相对较低，但如果您与公司之间有任何书面或电子形式的沟通记录（如邮件、短信等），建议您保留这些记录以备不时之需。
   • 关注个人信息安全：如果您已经向公司提供了个人信息，请确保这些信息不会被滥用或泄露。您可以询问公司关于个人信息保护的政策和措施，并在必要时要求公司删除或销毁您的信息。

后续法律支持：如果您在未来的就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动合同签订、薪资纠纷、解雇争议等，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。