结论：未签订劳动合同的情况下，员工不可以直接离职而不承担任何后果，但可以根据具体情况选择合适的离职方式，并保留好相关证据以维护自身权益。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。你仍然是公司的员工，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 离职的合法方式：

   • 提前通知离职：即使未签订劳动合同，你也应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 即时离职的特殊情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在此情况下，你也需要保留好相关证据，以证明公司的违法行为。

3. 直接离职的风险：

   • 如果你未提前通知公司而直接离职，可能会给公司带来损失，如工作交接不畅、业务中断等。公司有权要求你承担因此造成的损失赔偿责任。
   • 此外，直接离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。雇主在招聘时通常会关注候选人的职业操守和稳定性，突然离职可能会给雇主留下不良印象。

行动建议：

• 与公司协商：在决定离职前，你可以尝试与公司协商，表达你的离职意愿和原因，并争取达成一个双方都能接受的离职协议。
• 保留证据：无论你选择哪种离职方式，都要保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付双倍工资、要求你承担损失赔偿责任等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。