结论：没有签合同不想干了，虽然法律上未明确禁止直接离职，但建议尽量与用人单位协商并办理工作交接后再离职，以避免潜在的法律风险和不利后果。

一、未签劳动合同的法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，且用人单位可能因未签合同而面临法律责任。

二、直接离职的法律风险与不利后果

1. 民事纠纷风险：

   • 虽然未签合同，但直接离职可能引发与用人单位之间的民事纠纷。用人单位可能主张你违反了事实上的劳动关系约定，要求你承担因突然离职造成的损失。

2. 劳动权益受损：

   • 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。例如，如果用人单位已经为你支付了部分工资或福利，但因你突然离职而拒绝支付剩余部分，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，你也可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为失业金的领取通常要求劳动者非自愿离职且已办理失业登记。

3. 职业声誉影响：

   • 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。

三、合法合规的离职方式

1. 与用人单位沟通：

   • 主动向用人单位提出离职意愿，说明因未签订劳动合同等原因希望解除劳动关系。通过沟通，你可以了解用人单位的态度和要求，为后续的离职手续做好准备。
   • 建议通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，避免后续争议。

2. 办理工作交接：

   • 整理工作资料、待办事项清单，确保工作平稳过渡。与接手同事完成交接确认，必要时签署交接文件。这有助于减少因突然离职给用人单位造成的损失，也体现了你的职业素养和责任感。

3. 保留证据材料：

   • 保存考勤记录、工资条、工作成果证明等材料。这些材料可以作为你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
   • 收集能证明劳动关系存在的其他证据（如工牌、聊天记录等），以备不时之需。

4. 主张合法权益：

   • 若用人单位拖欠工资或拒绝支付双倍工资差额等合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果用人单位存在违法行为：如未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同并可能获得经济补偿。在这种情况下，直接离职可能更为合理，但仍然建议提前与用人单位沟通并办理工作交接。

• 如果已工作超过一个月且未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权要求用人单位支付双倍工资。在离职时，你可以与用人单位协商支付双倍工资的事宜，并通过法律途径维护自己的权益（如果协商无果）。

总结与建议：没有签合同不想干了，虽然法律上未明确禁止直接离职，但考虑到潜在的法律风险和不利后果，建议尽量与用人单位协商并办理工作交接后再离职。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。