核心结论：工作量不满本身并不直接构成可以向单位提起法律诉讼的理由，但若因工作量不满导致未支付劳动报酬、未提供劳动条件等违反劳动法规定的行为，劳动者则有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工作量不满与劳动法的关系：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。工作量不满，并不直接等同于单位违反了劳动法的规定。
   • 如果单位没有因为工作量不满而减少劳动者的工资、福利或其他劳动权益，那么单纯的工作量不满并不构成法律上的纠纷。

2. 可能涉及的法律纠纷：

   • 未支付劳动报酬：如果单位因为工作量不满而故意克扣或拖欠劳动者的工资，那么这构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯，劳动者可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 未提供劳动条件：如果单位因为工作量不满而拒绝提供必要的劳动条件（如工作设备、工作场所等），影响了劳动者的正常工作，那么这也可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者同样有权通过法律途径维护自身权益。
   • 违法解除劳动合同：如果单位以工作量不满为由，违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以依据相关法律法规，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果劳动者认为单位因为工作量不满而侵犯了其权益，首先应当收集相关证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与单位进行协商，寻求和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

后续行动建议：

• 如果你因为工作量不满而遇到了上述提到的法律纠纷，建议你首先与单位进行友好沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
• 在整个过程中，记得保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。