结论前置：
详细分析：
首先，从法律的基本原则出发，员工为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的基础。因此，无论用人单位是否撤店，只要员工已经提供了劳动，就有权获得工资。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位撤店，导致劳动合同无法继续履行，但这并不影响员工已经提供的劳动部分应得的报酬。员工有权要求用人单位支付其工作期间应得的工资。
其次，如果撤店导致劳动合同无法继续履行，且用人单位没有提前通知员工或者没有按照法律规定支付经济补偿，那么员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了8个月，月工资为5000元。如果用人单位撤店导致劳动合同无法继续履行，且没有提前通知员工或者没有支付经济补偿，那么员工除了有权获得这8个月的工资（即40000元）外，还有权获得1个月工资的经济补偿（即5000元）。
特殊情况下的处理：
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了撤店情况下的工资支付方式或者经济补偿方式，那么应当按照劳动合同的约定来执行。另外，如果撤店是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且用人单位已经尽力采取了补救措施，那么可能在一定程度上减轻或者免除用人单位的支付责任。但这种情况比较特殊，需要具体分析。
建议与提醒：
如果遇到用人单位撤店且拒绝支付工资或经济补偿的情况，员工可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理这类纠纷时，员工应当保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果员工在工作过程中遇到任何法律问题或者权益受到侵害，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。