针对您提出的“被迫离职通知书寄过去公司没人签收怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您被迫离职并决定向公司发送离职通知书时，若遇到公司无人签收的情况，这确实会给您带来一定的困扰。但请别担心，我们可以从以下几个方面来应对和解决这个问题：
一、确认送达方式的有效性
邮寄送达：
- 确保您使用的是正规、可追踪的邮寄方式，如EMS或顺丰等，这些邮寄方式通常能提供签收证明。
- 在邮寄时，务必在邮件上注明“被迫离职通知书”字样，并保留好邮寄凭证和签收记录（如果可能的话）。
- 如果公司无人签收，您可以联系邮寄公司获取签收情况或未签收的原因，并考虑是否需要重新邮寄或采取其他送达方式。
电子送达：
- 如果公司有明确的电子邮箱或内部通讯系统，您可以考虑通过电子邮件或内部系统发送离职通知书。
- 在发送时，请确保邮件或消息内容清晰、明确，并附上离职通知书的附件。
- 发送后，您可以要求对方确认收到，并保留好发送记录和对方的回复（如果有的话）。
二、考虑其他送达方式
当面送达：
- 如果条件允许，您可以亲自前往公司，将离职通知书当面交给公司负责人或人力资源部门。
- 在交付时，请确保对方签收并保留好签收凭证。
公告送达：
- 如果公司拒绝签收或无法联系到公司相关人员，您可以考虑在公司公告栏或内部网站上发布离职通知。
- 但请注意，公告送达的效力可能因地区和具体情况而异，最好在发布前咨询专业律师或法律机构的意见。
三、保留证据并寻求法律帮助
保留证据：
- 无论您选择哪种送达方式，都请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、当面交付的签收凭证等。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝签收或不予理会您的离职通知，您可以考虑咨询专业律师或法律机构的意见。
- 他们可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、注意事项
- 在发送离职通知书前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，以确保您的离职行为合法合规。
- 如果您与公司之间存在劳动争议或纠纷，建议您在发送离职通知书前先与公司进行协商沟通，以寻求和平解决的方式。
综上所述，当您遇到被迫离职通知书寄过去公司没人签收的情况时，可以通过确认送达方式的有效性、考虑其他送达方式、保留证据并寻求法律帮助等方式来应对和解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。