针对您提出的“社保申报了但是没有缴费在劳动仲裁中怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、仲裁申请阶段准备
准备仲裁申请书：
- 您需要详细撰写仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息（如姓名、公司名称等）、您的仲裁请求（明确要求公司补缴社保费用）、事实和理由（包括您的入职时间、工作岗位、社保申报但未缴费的具体情况等）。
收集并提交证据：
- 提交能证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 提供社保部门出具的社保缴纳情况证明，以证实公司虽申报但未实际缴费的事实。
- 附上您的身份证明原件及复印件。
提交至有管辖权的仲裁委：
- 将上述材料提交至公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。
二、仲裁过程中的应对策略
积极参与应诉：
- 收到仲裁通知后，务必精心准备答辩相关资料，仔细分析公司的答辩观点，然后有力地进行反驳，并提供充足的证据支持您的主张。
主动与公司沟通协调：
- 尝试与公司进行友好协商，了解公司的立场和困难，探寻是否能通过补缴社保等方式化解纠纷。
明确法律依据：
- 依据《社会保险法》等现行法律法规，用人单位有责任按时且足额为员工缴纳社会保险。您有权要求公司补缴未缴的社保费用。
三、仲裁结果及后续行动
接受仲裁调解或裁决：
- 如果仲裁庭组织调解，您应积极参与，并遵循自愿原则达成调解协议。
- 如果调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。您需认真阅读裁决书，了解裁决结果和理由。
执行裁决或采取其他法律途径：
- 如果公司履行裁决，补缴了社保费用，则问题得到解决。
- 如果公司拒不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
- 此外，您还可以根据《中华人民共和国劳动法》向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
四、注意事项及建议
- 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据，如社保申报记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见和帮助。
- 关注社保政策变化：及时了解社保政策的最新动态，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。