职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，能否主张停工留薪期，需分情况讨论：
一、停工留薪期的确定依据
停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定。具体来说：
- 依据伤情确定期限：停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定。对于职业性噪声聋这样的职业病，员工在治疗和康复期间，有权享受停工留薪期，在此期间用人单位应保障职工合法权益，按规定支付工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
- 特殊情况下的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。
二、员工自行写病假条与停工留薪期的关系
- 病假条的有效性：员工自行写的病假条，其有效性取决于多个因素，包括但不限于病假条的内容是否真实、是否由有资质的医疗机构出具、是否符合停工留薪期的相关条件等。如果病假条只是员工个人书写，没有医疗机构的诊断意见和盖章，那么这份病假条可能无法作为主张停工留薪期的有效依据。
- 主张停工留薪期的正确方式：员工在患职业性噪声聋后，应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。然后，员工可以根据这份病假单或诊断证明，向用人单位主张停工留薪期。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 及时就医并获取诊断证明：员工在发现自己可能患有职业性噪声聋后，应及时前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明。
- 与用人单位沟通：员工在获取病假单或诊断证明后，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并主张停工留薪期。如果用人单位拒绝或存在争议，员工可以要求用人单位出具书面拒绝意见，并保留好相关证据。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，且无法通过沟通解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，职业性噪声聋重度员工自己给单位写了病假条，并不能直接作为主张停工留薪期的有效依据。员工应首先前往有资质的医疗机构进行诊断和治疗，并获取医疗机构出具的病假单或诊断证明，然后根据这份证明向用人单位主张停工留薪期。如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。