法定节假日没有上班也没有工资该怎么补偿-陈建平律师

法定节假日没有上班也没有工资该怎么补偿-陈建平律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

针对您提出的“法定节假日没有上班也没有工资该怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这意味着即使您在法定节假日没有实际上班，用人单位也应当支付您相应的工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。

如果用人单位在法定节假日没有支付您工资，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解为何没有支付法定节假日的工资，并要求其按照法律规定进行补发。有时候，这可能是由于疏忽或误解导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人社局的劳动监察部门）进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付您应得的法定节假日工资。
要求加付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位逾期未支付法定节假日工资，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。这是对您因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工资发放情况。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您应得的法定节假日工资及加付的赔偿金。
法律途径维权：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以通过法律途径（如提起诉讼）来进一步维护自己的权益。

综上所述，法定节假日没有上班也没有工资时，您应当首先与用人单位沟通，要求其补发工资；如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉并要求加付赔偿金；同时，您也可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的措施。

针对您提出的“法定节假日没休息怎么补偿”的问题，首先需要明确的是，法定节假日与年假在劳动法中的规定有所不同，但补偿的原则有相似之处。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、法定节假日未休息的补偿原则根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果单位因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息，那么应当依法支付加班费作为补偿。二、法定节假日加班费的计算标准日工资收入的计算：日工资通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付加班费前12个月的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。加班费的支付标准：在法定节假日工作的，单位应支付不低于职工日工资或小时工资300%的加班费。这意味着，除了正常工作期间的工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为加班费。三、具体计算方法示例以职工小张为例，假设其月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果小张在法定节假日工作了1天，那么单位应支付的加班费为689.67元（229.89×3，其中1倍为正常工资，已包含在月工资中，实际额外支付2倍）。四、特殊情况与注意事项调休与加班费：有些单位可能会选择在法定节假日后安排调休来替代支付加班费，但根据法律规定，法定节假日工作的必须支付加班费，不能仅通过调休来替代。劳动合同与规章制度：单位应在劳动合同或规章制度中明确法定节假日的加班费支付标准，以保障劳动者的权益。法律责任：如果单位不按规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，单位将面临法律责任，包括被责令限期改正、加付赔偿金等。五、建议与行动如果您在法定节假日被要求工作但未获得相应的加班费，首先应与单位沟通协商，要求单位依法支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。综上所述，法定节假日未休息的补偿标准是明确的，单位应依法支付加班费以保障劳动者的休息权利。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

您好，非常理解您对于法定节假日没有工资这一问题的关切。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，并且在这期间，用人单位应当依法支付工资。如果遇到法定节假日没有工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付相应的工资。在协商过程中，您可以保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、收集证据如果协商无果，那么您需要开始收集证据了。这些证据将用于证明您在法定节假日期间确实工作了，但用人单位没有支付工资。关键证据包括：劳动合同：明确您与用人单位之间的劳动关系以及工资待遇。考勤记录：证明您在法定节假日期间确实出勤工作了。工资条：反映您之前的工资发放情况，以及法定节假日期间是否支付了工资。工作记录：如邮件、工作成果文件等，证明您在法定节假日期间确实进行了工作。三、向劳动监察部门投诉收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。四、申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门没有在规定时间内给出处理结果，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。同时，您需要严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保您的权益得到有效维护。如果您遇到复杂情况或需要专业法律帮助，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“法定假日没有工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，国家法定节假日用人单位不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位协商沟通准备：首先，您需要收集好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料将作为您与用人单位协商时的有力证据。沟通内容：明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。您可以以平和、理性的态度向人力资源部门或上级领导表达您的关切和诉求。协商方式：建议先从部门主管开始沟通，若问题未能得到解决，再逐步升级至人力资源部门或单位负责人。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等作为证据。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。投诉流程：详细说明您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能处以罚款。三、申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁审理：仲裁委员会将按法定程序审理案件，先进行调解，调解不成则依法裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。四、向法院提起诉讼前提条件：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，您也可申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。五、其他建议保存证据：在整个维权过程中，保存好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。寻求专业帮助：如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议您咨询专业律师或寻求法律援助。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。总之，法定假日没有工资是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的“法定节假日不给工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法定节假日工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。例如，若您的日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资至少为600元（200元×3）。二、用人单位未依法支付法定节假日工资的法律后果支付拖欠工资：用人单位需按法定标准向劳动者支付法定节假日期间应得的工资。若您正常出勤但未获得当日工资，用人单位需补发；若您加班，则需支付不低于工资300%的加班工资。加付赔偿金：依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按期支付法定节假日工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的工资和加班费外，您还有可能获得额外的赔偿。三、劳动者维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，并要求按法律规定支付工资及加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及加班费。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付工资、加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，您务必收集和保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明您的加班事实和工资支付情况，为您的维权提供有力支持。综上所述，用人单位在法定节假日未支付工资是违法的行为。您有权要求用人单位按照法定标准支付工资及加班费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或法律机构。

您好，关于您提出的“法定节假日要求上班如何补偿”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班工资作为补偿。这是为了保障劳动者的休息权益，并对他们在特殊时期所付出的劳动给予合理回报。具体来说，如果您在法定节假日当天被要求上班，用人单位需按照您日工资基数的300%支付加班工资。这里的日工资基数，通常是根据您的劳动合同、集体合同或工资集体协议中的约定来确定。如果都没有约定，那么会按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。为了更直观地理解，我给您举个例子：假设您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是6000元除以21.75天（月计薪天数），约等于275.86元。如果您在春节这样的法定节假日工作了3天，那么您应获得的加班工资就是275.86元乘以300%再乘以3天，等于2482.74元。需要强调的是，这部分加班工资是额外的补偿，与您平时的工资收入不冲突，且不得通过调休等其他方式来替代支付。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。如果用人单位拒绝支付法定节假日的加班补偿，您有多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理；必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，您在法定节假日上班时，应确保获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资作为补偿。这是法律赋予您的合法权益，您应了解并掌握维护自己权益的合法途径，以确保在权益受到侵害时能够及时得到保护。希望我的解答能对您有所帮助。

关于法定节假日没有上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确一个基本原则：法定节假日是劳动者的休息日，即使未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位有义务依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。接下来，我们根据员工未上班的具体原因来详细分析工资的计算方式：员工因个人原因未上班：如果员工因自身原因（如事假等）在法定节假日也未提供任何劳动，那么通常情况下，用人单位在法定节假日期间无需额外支付工资（但需注意，这并不意味着员工整个月的工资都会因此减少，因为工资的计算通常基于整个月的出勤情况和劳动合同约定）。然而，如果员工在节前保持正常出勤状态，且其月工资是固定数额，那么即使法定节假日未上班，其整个月的工资也不应因法定节假日未出勤而减少。员工因用人单位原因未上班：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定节假日也未上班，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。员工因法定情形未上班：工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。特殊情况说明：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。总结与建议：法定节假日的工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。如果您对工资计算有疑问或认为用人单位未依法支付工资，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动部门投诉或咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于法定假日没有上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据不同情况，为您详细解析法定假日工资的计算方法。首先，我们需要明确一个基本原则：法定假日是劳动者的休息日，即使未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位有义务依法支付工资。接下来，我们根据员工未上班的具体原因来详细分析：员工因个人原因未上班：如果员工因自身原因（如事假、个人安排等）在法定假日未上班，且整个月都未提供劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需额外支付工资（但需注意，这并不意味着用人单位可以扣除员工其他正常工作日的工资）。然而，如果员工在节前保持了正常出勤，且法定假日是其应享的休息日，那么其整月的工资计算应基于其实际出勤情况和劳动合同的约定。员工因用人单位原因未上班：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产、经营困难等）导致员工在法定假日未上班，且整个月都未提供劳动，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。员工因法定情形未上班：工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。特殊情况说明：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。总结与建议：法定假日工资的计算需根据员工未上班的具体原因来判断。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。如有需要，可咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定假日是否实际工作，公司都有义务支付其工资。工资与补贴的区别：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。补贴则是公司为了补偿劳动者在某些特定情况下的额外支出或损失而给予的额外报酬，如交通补贴、餐补等。补贴并不能替代工资，也不能作为不支付工资的理由。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下法定假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果经过了劳动行政部门的批准，且劳动者在法定假日确实未提供劳动，公司可能不支付该日的工资，但这需要满足严格的条件和程序，且这种情况并不常见。然而，即便在特殊工时制度下，如果劳动者在法定假日被安排工作，公司也必须依法支付加班费，这通常不低于劳动者日工资的300%。公司的法律责任：如果公司在法定假日未支付劳动者工资，且不符合上述特殊情况，那么公司的行为就构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。劳动者维权建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠付的工资及可能的赔偿金。提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“法定节假日不放假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法定节假日不放假的法律性质法定节假日是由国家法律明确规定的，劳动者在这些日子享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。因此，如果公司在法定节假日不安排放假，这一行为是违法的，侵害了劳动者的休息休假权。二、补偿措施如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法给予相应补偿。具体来说，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还需额外支付相当于您日工资两倍的加班费，作为您在法定节假日放弃休息而工作的补偿。三、维权途径面对公司违法不放假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及您应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资。您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便更有效地支持自己的主张。法定节假日加班不能以补休代替加班工资，这是法律明确规定的，您有权要求公司支付相应的加班费。总结：公司在法定节假日不放假是违法的，且必须依法支付加班工资作为补偿。您在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

面对节假日上班却没有补贴的情况，您确实有权通过合法途径来维护自己的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在节假日安排员工加班却不支付加班费，这是违法的行为。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，公司需支付不低于工资的300%的工资报酬。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：与公司进行友好协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司违反了劳动法的相关规定，并要求公司按照法律规定支付您应得的加班费。这种方式既直接又相对温和，有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。申请劳动调解：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会秉持公正原则，协助您和公司达成和解。在此过程中，您需要提供如考勤记录、工作安排通知等相关证据，以支持您的诉求。考虑劳动仲裁：如果调解也未能成功，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交书面申请及附带相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出具有法律效力的仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。诉讼过程需要遵循民事诉讼程序，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将根据事实和法律规定作出最终判决。另外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，这一途径通常能更快地引起公司的重视并促使其改正违法行为。总之，面对公司节假日不支付加班费的情况，您有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。我建议您先尝试与公司协商解决，如果协商不成，再依次考虑申请劳动调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段。同时，向劳动监察部门投诉也是一个有效的选择。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“国定节假日上班不给加班工资的怎么补休”这一问题，首先需要明确的是，法定节假日上班，用人单位是不能通过补休来替代加班工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定。法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法定节假日对劳动者的特殊意义，它不仅是劳动者休息的时间，更是进行精神文化生活和与家人团聚的重要时刻。因此，法律要求用人单位在这些日子里安排工作，必须通过支付高额加班费来补偿劳动者的付出，且不能用补休来代替。补休的适用范围补休这一制度，实际上只适用于休息日（通常是周六、周日）的加班情况。在休息日安排劳动者工作，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的加班费。如果安排了补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需支付相应的加班费。法定节假日加班工资的计算如果您在法定节假日加班，且用人单位未支付加班费，您可以按照以下方式计算应得的加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，如果您的月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资应为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。权益保障途径如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班费，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助并提起诉讼：在必要时，您还可以寻求法律援助，并提起诉讼，通过法院来判决并维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日上班是不能通过补休来替代加班工资的。如果用人单位未支付加班费，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。