针对您提出的“没有法定节假日怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当依法安排劳动者享受法定节假日。如果用人单位未按照法律规定设立法定假日，那么劳动者是有权依法进行维权的。
一、法定节假日的工资补偿
在用人单位未按照法律规定设立法定假日的情况下，劳动者有权向用人单位提出主张，以获取法定节假日期间三倍的工资补偿。这是根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、维权途径
如果用人单位对您的主张拒不回应，或者坚持不安排假期，那么您可以通过以下合法途径来寻求救济：
向劳动保障监察部门投诉：您可以前往当地的劳动保障监察部门，将用人单位未安排法定节假日的情况进行投诉反映。劳动保障监察部门会对此进行调查，并依法对用人单位进行处理。
提起劳动仲裁诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未安排法定节假日的事实，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：您需要妥善保留与工作内容有关的各项记录，以及工资发放的详细记录。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。
了解法律：在维权前，您需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。
综上所述，如果用人单位未依法设立法定假日，您有权要求获得三倍的工资补偿。如果用人单位不予回应或不安排假期，您可以通过向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼等合法途径来维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。