针对“拿保底工资不作为的员工怎么办”这一问题，核心在于如何处理员工在领取保底工资的同时未履行相应工作职责的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确劳动合同与规章制度

   • 首先，需确认劳动合同中是否明确规定了保底工资的具体数额、发放条件以及员工的工作职责和考核标准。若劳动合同中有明确约定，员工未履行相应职责则构成违约，用人单位可依据合同条款进行处理。
   • 同时，检查公司规章制度中是否有关于员工工作表现、考核及奖惩的具体规定。规章制度作为劳动合同的补充，同样具有法律效力，可用于规范员工行为。

2. 与员工沟通协商

   • 在发现员工不作为后，用人单位应首先尝试与员工进行沟通协商，了解其不作为的原因，并尝试通过培训、指导或调整工作岗位等方式帮助员工改善工作表现。
   • 沟通过程中，应保留好相关记录，如面谈记录、邮件往来等，以备后续处理之需。

3. 依据规章制度进行处罚

   • 若沟通无果，且员工确实存在不作为的行为，用人单位可依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 在进行处罚时，应确保处罚程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。

4. 调整保底工资或解除劳动合同

   • 若员工长期不作为，且其工作表现严重不符合保底工资的发放条件，用人单位可考虑调整保底工资数额或解除劳动合同。
   • 在调整保底工资或解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持，如员工的工作表现记录、考核结果等，并遵循相关法律法规规定的程序。

5. 寻求法律途径解决

   • 若员工对用人单位的处理决定不满，可能引发劳动争议。此时，用人单位应积极应对，准备相关证据材料，如劳动合同、规章制度、员工工作表现记录等。
   • 在劳动争议处理过程中，用人单位可寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼事宜，以提高维权效率和成功率。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 若员工不履行劳动合同约定的职责，用人单位有权依据合同条款和规章制度进行处理。但处理过程中应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 建议用人单位在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过沟通协商、依据规章制度处罚或调整保底工资等方式解决问题。若问题复杂或难以解决，可寻求法律途径解决。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依据合同条款和规章制度处理员工不作为的问题，可能面临员工提起的劳动争议仲裁或诉讼，导致用人单位承担不必要的法律责任和经济损失。
• 若用人单位在处理过程中侵犯了员工的合法权益，如违法解除劳动合同、未支付应得工资等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。

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