结论：公司因没活不能保证员工底薪的情况，员工可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中明确约定了底薪，那么公司应当按照约定支付。
最低工资标准：
- 即使劳动合同中没有明确约定底薪，或者公司因经营困难无法支付全额工资，公司也应当保证员工的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
二、公司不能保证底薪的可能情况与应对
公司经营困难，暂时无法支付底薪：
- 情况分析：如果公司确实因为经营困难，如市场萎缩、订单减少等，导致暂时无法支付底薪，员工可以与公司协商，要求公司出具书面说明，明确支付底薪的时间和方式。
- 法律建议：员工可以要求公司按照最低工资标准支付工资，以保障基本生活。同时，员工可以关注公司的经营状况，如果公司长期无法恢复支付底薪的能力，员工可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
公司恶意拖欠底薪：
- 情况分析：如果公司有能力支付底薪但故意拖欠，这可能构成违法行为。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律建议：员工在收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等）后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的具体行动建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不能支付底薪的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应当注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付底薪或无法给出合理的解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
四、可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 如果员工通过合法途径维权成功，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
员工解除劳动合同并获得经济补偿：
- 如果公司长期无法支付底薪或恶意拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
五、进一步思考
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应当关注公司的经营状况和市场环境，理性评估自己的职业发展和未来规划。
- 如果公司确实面临严重的经营困难，员工也可以考虑与公司共同面对挑战，通过协商调整工资结构、工作时间等方式来共渡难关。
总之，面对公司不能保证底薪的情况，员工应当保持冷静和理性，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。