针对您提出的“劳动合同里面没有写工龄和年终奖金怎么办，是否违法”的问题，我将从工龄和年终奖两个方面为您进行详细解答。
首先，关于工龄的问题：
工龄，即员工的工作年限，通常是员工在某个企业或组织中连续工作的时长。在劳动合同中，虽然不一定会明确写明“工龄”这一具体条款，但工龄的计算和认定往往与员工的薪资调整、福利待遇、年假天数等紧密相关。这些相关条款通常会在劳动合同或企业的规章制度中有所体现。如果劳动合同中没有直接提及工龄，但企业有明确的工龄计算方法和相关福利待遇规定，并且这些规定是合法且合理的，那么并不构成违法。然而，如果企业故意隐瞒或歪曲工龄计算方法，损害员工权益，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
接下来，关于年终奖的问题：
年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励，其发放与否以及发放金额通常由企业自主决定。在法律上，并未明确规定企业必须发放年终奖。因此，如果劳动合同中没有明确约定年终奖的发放，那么企业有权决定是否发放年终奖，这并不构成违法行为。但是，如果劳动合同中有具体约定年终奖的发放条件、金额或方式，而企业未按照约定发放，那么从法律角度而言，这可能被视为违反合同约定，员工有权要求企业按照约定履行。
综上所述，对于您提出的问题：
建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是与工龄、年终奖等相关的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定或您对合同条款有疑问，可以及时向企业咨询或寻求法律援助。