员工报了伤残鉴定后，单位在劳动合同到期时是否有权解除劳动合同，以及解除后是否有赔偿，需分情况讨论：
一、工伤情形下的处理
劳动合同的延续：
- 若员工因工致残，并被相关部门认定为工伤，那么在工伤治疗及康复期间，劳动合同应持续有效，直至工伤相关的情形（如伤病治愈、劳动能力恢复）消失时，劳动合同才会终止。
- 在此期间，单位不能随意解除劳动合同。
解除劳动合同的赔偿：
- 若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。
- 若员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 若员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、非工伤情形下的处理
劳动合同的解除：
- 如果员工是非因工负伤，在规定的医疗期满后，既无法继续从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位可以解除劳动合同。
- 但此时，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为补偿，同时还需按照规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
三、违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位违反法律法规解除劳动合同，就应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、综合判断与建议
- 具体情况要结合当地具体的法律法规以及双方签订的合同约定等多方面因素来综合判断。
- 如果员工在伤残后遇到劳动合同解除及赔偿问题，建议首先与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工报了伤残鉴定后，单位在劳动合同到期时是否有权解除劳动合同，以及解除后是否有赔偿，取决于员工的伤残等级、是否因工致残以及当地的法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。