公司发底薪，个人通常没有直接不同意的权力，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了底薪数额：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，并且其中明确约定了底薪数额，那么双方都应当按照劳动合同的约定来履行。在这种情况下，个人通常没有直接不同意的权力，因为劳动合同具有法律约束力。
• 若劳动合同中未明确约定底薪或约定不明确：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果个人认为公司发放的底薪不合理，可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的底薪数额。但协商的结果需要双方同意，个人不能单方面决定。

2. 公司规章制度的约束

• 公司规章制度合法且经过民主程序制定：如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度是合法制定的（即经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），那么个人应当遵守这些规章制度。如果规章制度中规定了底薪的发放标准和方式，个人通常没有直接不同意的权力。
• 公司规章制度不合法或未经过民主程序制定：如果公司的规章制度不合法或者未经过民主程序制定，那么这些规章制度可能对个人不具有约束力。在这种情况下，个人可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，要求公司按照合理的标准发放底薪。

3. 法律法规的保障

• 最低工资标准：根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司发放的底薪低于当地最低工资标准，那么个人有权要求公司按照最低工资标准支付工资，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定或规定支付底薪，个人有权要求公司支付，并可以依法维护自己的权益。

建议与后果

• 建议：如果个人对公司发放的底薪有异议，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为这些规定不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 后果：如果个人未经协商或合法程序就单方面拒绝接受公司发放的底薪，可能会面临被公司视为旷工、违纪等后果，甚至可能被解除劳动合同。因此，个人在处理此类问题时应当谨慎行事，依法维护自己的权益。