公司不能简单地实行无底薪制度。具体分析如下：

1. 无底薪制度的合法性分析：

   • 无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。这种制度并不直接等同于违法，但其合法性取决于劳动者当月的工资收入是否高于当地最低工资标准。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。因此，如果无底薪制度导致劳动者当月收入低于最低工资标准，则该制度是违法的。

2. 具体情境下的判断：

   • 如果公司与劳动者约定实行无底薪制度，但劳动者当月的工资收入（包括提成等）高于当地最低工资标准，那么该制度是合法的。
   • 如果劳动者当月没有业务收入，导致工资收入低于最低工资标准，公司应当补足至最低工资标准，否则将构成违法。

3. 法律建议：

   • 公司在制定薪酬制度时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保薪酬制度符合法律法规的要求。
   • 劳动者在面对无底薪制度时，应了解自己的权利和义务，如果公司未按照约定支付劳动报酬或违反最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不能简单地实行无底薪制度，而应根据法律法规的要求和劳动者的实际情况来制定合理的薪酬制度。如果你对公司的薪酬制度有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。