公司强制变更无底薪制度一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。底薪，通常指的是劳动者在正常工作时间内，即使没有完成额外的工作任务或业绩指标，也能获得的固定工资部分。无底薪制度意味着劳动者在未达成一定业绩或工作量时，可能无法获得任何工资，这很可能导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，从而违反了上述法律规定。

劳动合同变更角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更原有的工资制度，包括从有底薪变更为无底薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面强制变更，未经劳动者同意，那么这种变更行为是违法的。

实际后果角度

• 对劳动者的影响：无底薪制度可能给劳动者带来极大的经济压力，尤其是在业务淡季或劳动者因各种原因（如生病、家庭原因等）无法完成业绩指标时，可能导致劳动者收入锐减甚至为零，严重影响其基本生活。
• 对公司的风险：公司强制实施无底薪制度，可能面临劳动者的投诉、举报，甚至引发劳动争议仲裁或诉讼。一旦被认定为违法，公司不仅需要补发劳动者的工资差额，还可能面临罚款、赔偿等法律责任，同时也会对公司的声誉和形象造成负面影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下无底薪制度不合法，但也存在一些特殊情况。例如，某些销售岗位可能采用“底薪+提成”的工资模式，且提成部分占比较大。在这种情况下，如果底薪部分不低于当地最低工资标准，且提成计算方式合理、透明，那么这种工资模式可能是合法的。但即便如此，公司也不能单方面强制变更工资制度，仍需与劳动者协商一致。

建议：如果你所在的公司强制变更了无底薪制度，你可以先与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。