公司调岗后无底薪是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工的岗位或薪资进行调整，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面调整岗位并取消底薪，是违反法律规定的。
薪资支付的义务：
- 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。公司调岗后取消底薪，实际上是在未与员工协商一致的情况下，单方面变更了劳动合同的内容，特别是薪资部分，这是不合法的。员工有权要求公司按照原劳动合同或协商后的新合同支付薪资。
法律后果与维权途径：
- 如果公司调岗后无底薪，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求恢复底薪或按照协商后的新合同支付薪资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资支付记录等，以证明公司的违法行为。
特殊情况下的处理：
- 虽然一般情况下公司调岗后无底薪是不合法的，但在某些特殊情况下，如员工因不能胜任原工作而经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。然而，这并不意味着公司可以在调岗后直接取消底薪而不与员工协商。
综上所述，公司调岗后无底薪是不合法的行为。员工在遇到此类情况时，应积极与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。