没有底薪的公司是否可以上班，主要取决于公司是否遵守了最低工资保障制度。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使公司采用无底薪制度，其支付给员工的工资总额也必须满足当地的最低工资标准。
   • 如果公司未能按照最低工资标准支付工资，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补足工资差额。

2. 实际执行：

   • 在一些行业，如销售、保险、房地产等，无底薪或低底薪加高提成的薪酬模式较为常见。这种模式下，员工的收入主要依赖于其销售业绩。
   • 然而，这并不意味着公司可以随意设定底薪或完全无底薪。公司必须确保员工的总收入（包括提成）不低于当地的最低工资标准。

3. 员工考虑：

   • 对于员工而言，选择无底薪的公司需要谨慎考虑。一方面，这种薪酬模式可能带来较高的收入潜力；另一方面，也可能面临收入不稳定的风险。
   • 员工在入职前应与公司明确薪酬制度、提成计算方式以及最低工资保障等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。

综上所述，没有底薪的公司并非不能上班，但员工必须确保公司遵守了最低工资保障制度。如果公司未能满足这一要求，员工有权维护自己的合法权益。同时，员工在选择无底薪公司时也应充分考虑自身情况和风险承受能力。