结论：在一般情况下，没有底薪的工作模式涉嫌违反劳动法，因为这可能违反了最低工资保障制度的规定。但具体是否违法，还需结合劳动者的实际收入情况、劳动合同的具体约定以及用人单位是否保障了劳动者的其他法定权益等因素进行综合判断。
一、法律依据与最低工资保障制度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本生活需求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额。
二、无底薪工作的违法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果用人单位以没有底薪为由，未保障劳动者在工作时间内的最低生活费用，即劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的工作模式就涉嫌违法。因为用人单位有义务确保支付给劳动者的工资不低于最低工资标准，这是国家法律的强制性要求。
特殊合法情形：
- 在某些特定行业或岗位中，如高级管理人员、销售人员或演艺人员等，其收入可能主要来源于业绩提成、奖金等，且收入水平较高。在这种情况下，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，并明确约定了薪酬计算方式（如无底薪但提成比例较高），且劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准，同时用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有法定的休息休假、劳动安全卫生等权益，那么这种无底薪的工作模式可能是合法的。
- 对于兼职或临时工作，劳动关系相对灵活，双方可以根据实际情况协商确定薪酬支付方式。但即使是这类工作，用人单位支付的报酬也不得低于当地小时最低工资标准。
三、劳动者权益保护与救济途径
权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的劳动报酬权益，包括底薪、提成、奖金等构成部分。如果合同中约定无底薪，劳动者应仔细审查提成、奖金等计算方式和发放条件，确保自己的实际收入不低于当地最低工资标准。
- 劳动者还应了解用人单位是否依法为自己缴纳社会保险费，以及是否保障自己享有法定的休息休假、劳动安全卫生等权益。
救济途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付最低工资或损害劳动者的其他合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在业绩提成空间较大的行业，如房地产销售，部分销售人员通过较高的业绩提成获得远超最低工资标准的收入。在这种情况下，即使劳动合同中约定无底薪，其权益也能得到保障。然而，如果用人单位通过设置不合理的绩效考核标准或强制恶劣条件下工作等手段变相压低甚至不支付工资，则这种无底薪工作模式就涉嫌违法。
- 风险提示：劳动者在签订无底薪合同时应谨慎考虑自己的实际收入情况和用人单位的信誉度。如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结：没有底薪的工作模式本身并不直接违法，但其合法性取决于劳动者的实际收入是否低于当地最低工资标准以及用人单位是否遵循了相关法律法规。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的权益并学会在必要时进行维权。如果您对这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。