业务员无底薪是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定无底薪，且该约定不违反法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使劳动合同中约定无底薪，用人单位也必须确保劳动者在正常工作情况下获得的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果业务员在正常工作下，其实际获得的工资（包括提成、奖金等）低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的约定就是违法的，用人单位需要补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定工资构成，或约定不明确：

   • 在这种情况下，如果用人单位实际上不支付底薪，而业务员的收入完全依赖于提成或奖金，且这些收入不稳定或可能低于最低工资标准，那么这种做法同样可能违反劳动法。
   • 劳动者有权要求用人单位明确工资构成，并确保其工资不低于最低工资标准。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特定行业或岗位，如销售、保险等，可能存在以提成为主要收入来源的情况。然而，这并不意味着用人单位可以完全不支付底薪。即使在这些行业中，用人单位也必须确保劳动者的基本生活需求得到满足，即工资不低于最低工资标准。
   • 此外，如果业务员在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期内的无底薪约定同样需要遵守最低工资标准的规定。

法律建议：

• 对于业务员而言，如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，或者用人单位未明确工资构成且实际不支付底薪，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。
• 如果用人单位拒绝改正或无法提供合理解释，业务员可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工资不低于最低工资标准，并明确工资构成和支付方式，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位违法行为导致工资损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。