若以前工作时什么证据都没有，确实会给工伤认定和赔偿带来一定困难，但并非完全无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与原则
在工伤认定中，证据是关键。但根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使没有直接的书面证据，如劳动合同、工资单等，劳动者仍有可能通过其他方式证明劳动关系和工伤事实。法律的原则是保护劳动者的合法权益，不会因证据缺失而完全剥夺其获得赔偿的权利。
二、可能的证据收集途径
证人证言：
- 同事、上级或下级的证言可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及工伤发生的事实。
- 证人证言需要具体、详细，并尽可能提供证人的联系方式以便核实。
工作记录或日志：
- 如果你有记录工作内容的习惯，如工作日志、任务分配单等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 即使这些记录不是正式的书面合同，但它们能反映你的工作情况和用人单位的管理方式。
医疗记录：
- 工伤发生后，及时就医并保留所有医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。
- 医疗记录是证明工伤事实和伤害程度的重要证据。
其他间接证据：
- 如用人单位的考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 这些证据虽然不如书面合同直接，但结合其他证据，可以形成完整的证据链。
三、法律建议与行动步骤
尽快收集证据：
- 即使以前没有保留证据，现在也应尽快开始收集。与可能的证人联系，获取他们的证言；整理现有的工作记录或日志；保留所有医疗记录。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在工伤发生后一定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，你可以自行或委托亲属向当地社会保险行政部门提出申请。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。即使证据不完全，仲裁机构或法院也会根据实际情况进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果你在证据收集或法律程序上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助你整理证据、准备法律文件。
四、可能的法律后果
- 如果证据充分：你将有可能获得工伤认定和相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 如果证据不足：虽然会给工伤认定和赔偿带来一定困难，但并非完全无法获得赔偿。仲裁机构或法院会根据实际情况进行裁决，可能要求用人单位承担一定的举证责任或根据公平原则进行裁决。
最后，即使以前工作时什么证据都没有，也不要放弃寻求工伤赔偿的权利。尽快开始收集证据，向用人单位提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。