您有权追回离职协议上未写的加班费，但具体能否成功追回，需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相应的报酬，包括加班费。如果离职协议中未明确提及加班费，但您有证据证明存在加班事实且未获得相应报酬，那么您有权向用人单位提出追回加班费的要求。
证据收集：
- 您需要收集能够证明加班事实的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
- 同时，您还需要证明这些加班是用人单位要求的，而非您自愿进行的。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、协议效力角度
离职协议是双方自愿达成的协议，具有法律效力。但是，如果协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
协议无效情形：
- 如果离职协议中明确排除了您获得加班费的权利，且这种排除违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款无效。
- 如果协议是在您受到欺诈、胁迫等情形下签订的，您也有权要求撤销协议或确认相关条款无效。
协议可撤销情形：
- 如果离职协议中未提及加班费，但您在签订协议时并不知情或存在重大误解，那么您可能有权要求撤销协议或就加班费部分进行补充协商。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在采取法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就加班费问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
注意时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或诉讼。
总结与建议：您有权追回离职协议上未写的加班费，但具体能否成功追回需视情况而定。建议您先收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。