核心结论：未满18周岁打工，老板可能面临的罚款金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及非法使用童工
   根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准提升至每使用一名童工每月处1万元。
   关键点：
   

• 罚款基数为“每使用一名童工每月”，若使用3个月则罚款=5000元×3个月×人数；
  
• 童工指未满16周岁的未成年人，16-18周岁属于未成年工，法律保护程度不同。

1. 若涉及未依法保障未成年工权益
   根据《劳动法》第九十四条、第九十五条及《未成年工特殊保护规定》，用人单位招用16-18周岁未成年工但未进行健康检查、未登记备案、未安排适宜岗位的，由劳动行政部门责令改正，处以警告及罚款；情节严重的，可处2000元以下罚款。
   关键点：
   

• 此情形针对合法招用但未履行特殊保护义务的行为；
  
• 罚款金额通常低于非法使用童工的处罚。

1. 其他法律责任
   若因使用童工导致事故或严重后果（如工伤、职业病），用人单位还需承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如《刑法》第二百四十四条之一规定的强迫劳动罪）。

行动建议：

• 若您是童工本人或家属，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处并追偿工资、赔偿；
  
• 若您是用人单位，应立即停止使用童工，补办手续（如送医体检、登记备案），主动配合调查以减轻处罚。
  

温馨提示：法律对未成年人就业有严格保护，具体处罚需结合地方实施细则及个案情节（如使用时长、是否知情等）。如有进一步疑问，可直接向我说明具体情况，我会为您详细分析。