工作十年违反公司工作条例开除可以申请n十1补偿吗-陈海峰律师

工作十年违反公司工作条例开除可以申请n十1补偿吗-陈海峰律师｜法行宝

2025-08-31 劳动纠纷

若因严重违反公司工作条例被开除，则无法申请“N+1”补偿。具体分析如下：

一、无需支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

如果您因严重违反公司的工作条例而被开除，这属于上述法律条款中规定的情形，因此公司无需向您支付经济补偿金，更无需支付“N+1”补偿（“N”代表工作年限对应的经济补偿金，“1”代表代通知金）。

二、需要支付经济补偿金的情形及“N+1”补偿的适用

“N+1”补偿通常适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，即：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（即“N”）。因此，在这种情况下，劳动者才有权获得“N+1”补偿。

三、特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这并不等同于“N+1”补偿，而是一种惩罚性的赔偿。

四、建议与后续行动

核实开除原因：首先，您需要核实公司开除您的具体原因是否确实属于严重违反公司工作条例的情形。如果公司无法提供充分的证据证明您存在严重违规行为，那么其开除决定可能构成违法解除劳动合同。
与公司协商：如果您认为公司的开除决定存在争议，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得一定的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。

总结来说，若您因严重违反公司工作条例而被开除，则无法获得“N+1”补偿。但如果您认为公司的开除决定存在争议或违法，可以通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：违反公司规定旷工10日以上被公司开除，一般情况下不可以申请赔偿，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况等因素综合判断。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并要求劳动者遵守。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如10日）即构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿或赔偿金，那么在这种情况下，劳动者被开除后通常无法申请赔偿。同时，劳动合同中也可能有类似约定。如果劳动合同中有明确条款规定旷工达到一定天数公司可以解除劳动合同且不支付赔偿，那么劳动者同样无法申请赔偿。旷工的具体情况：如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且劳动者能够提供充分证据证明其无法按时到岗工作，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。如果旷工是劳动者故意为之，且没有合理理由，那么公司开除劳动者的行为通常被视为合法解除劳动合同，劳动者无法申请赔偿。公司解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、进行工会或职工代表大会讨论等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者存在旷工行为，也可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。行动建议：审查公司规章制度与劳动合同：首先，劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和解除劳动合同的条款。收集证据：如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，应收集相关证据，如医疗证明、自然灾害证明等，以证明自己旷工的合理性。咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，建议劳动者在面临此类情况时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。后续法律后果：如果劳动者被公司合法开除，且无法申请赔偿，那么劳动者将失去工作，并可能面临经济压力。如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，并成功申请赔偿，那么劳动者将获得一定的经济补偿，以弥补因公司违法解除劳动合同而造成的损失。总之，违反公司规定旷工10日以上被公司开除是否可以申请赔偿，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在一个单位工作了十年被开除，是否有赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于开除的原因及是否符合相关法律规定。以下是具体分析：用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失：无需支付赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。需支付经济补偿的情形：若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同：赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。建议：保留证据：面对开除情况，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。协商与仲裁：劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准、申请仲裁的流程等，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元×20=100000元。若劳动者因患病无法继续工作被合法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应得的经济补偿为5000元×10=50000元。综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：违反合同规定被开除是否能申请N+1补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、N+1补偿的适用情形 N+1补偿通常指的是经济补偿金加上代通知金。经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代。经济补偿金的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金的支付：代通知金并非所有解除劳动合同的情形下都需支付，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。二、违反合同规定被开除的具体分析若违反合同规定构成严重违纪：如果劳动者违反合同规定的行为构成严重违纪，且用人单位在规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，并有权解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时，可能无需支付经济补偿金，更无需支付代通知金。若违反合同规定不构成严重违纪：如果劳动者违反合同规定的行为不构成严重违纪，或者用人单位在规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪，那么用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。但此时是否需支付代通知金，仍需根据是否符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形来判断。三、建议与注意事项审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解哪些行为构成严重违纪，以及用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金和代通知金的相关规定。保留证据：若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议劳动者直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。综上所述，违反合同规定被开除是否能申请N+1补偿，需根据具体情况判断。若你对具体情形有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作不足一年被开除，是否有N赔偿需根据具体情况来确定，并非固定享有N赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等，需支付经济补偿。对于工作不足一年的员工，经济补偿的计算方式如下：工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例说明：若员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿为1个月工资，即5000元。若员工在公司工作了4个月，则经济补偿为半个月工资，即2500元。二、违法辞退的赔偿金若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不足一年的员工，赔偿金的计算方式为：不满六个月：支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年：支付两个月工资的赔偿金。举例说明：若员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则赔偿金为2个月工资，即10000元。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。四、特殊注意事项计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 “N+1”赔偿模式：在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下，若用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则构成“N+1”的赔偿模式。但需注意，“N+1”中的“+1”是选择性的，即用人单位可以选择提前通知或额外支付一个月工资，而非同时执行。且这一模式并非适用于所有辞退情形，需根据具体情况判断。五、建议与行动在面对被开除的情况时，建议员工首先了解自己被开除的具体原因，并判断用人单位是否属于违法辞退。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权。同时，也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的经济补偿。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：未满一年被开除能否获得“N+1”补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下是具体分析：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即“2N”）。此时“N”为工作年限对应的补偿金（未满6个月按0.5个月工资计算，满6个月未满1年按1个月工资计算），因此赔偿金可能为1个月或2个月工资，但不存在“N+1”的说法。例外：若公司主动提出解除并协商一致，或员工存在《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等），公司需支付“N+1”（即经济补偿+1个月代通知金），但需满足“未提前30日通知”的前提。若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付经济补偿或赔偿金，员工无权主张“N+1”。若公司以“客观情况重大变化”或“不能胜任工作”等理由解除，但未提前30日通知此时公司需支付“N+1”（即经济补偿+1个月代通知金），但需满足：解除理由符合《劳动合同法》第40条；未提前30日书面通知员工；员工不存在过错（如未严重违纪）。关键提醒： “N”的计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等），但需注意当地是否对高薪员工有上限规定（如北京为社平工资3倍）。若公司未依法缴纳社保、未支付工资等，员工可主张被迫解除劳动合同并要求“N”补偿，但同样不涉及“+1”。实践中，公司可能以“协商一致”名义降低补偿标准，员工需谨慎签署文件，必要时要求公司明确补偿金额及依据。建议行动：若您遇到此类情况，建议先收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，明确公司解除的理由及程序，再根据上述情形判断补偿标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您提出的“因旷工被开除能否要求n+1补偿”的问题，这确实是一个需要结合具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工因旷工被开除后，是否能要求n+1补偿（这里n通常代表经济补偿金，而+1可能指的是代通知金，但在因旷工被开除的情境下，代通知金通常不适用），主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若一切合法合规，员工通常不能要求此类补偿；反之，若存在违法情形，员工则有权要求相应的赔偿。二、详细分析不能要求补偿的情况规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时需向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，且该规定合法合规，那么员工因旷工被开除时，通常不能要求补偿。解除程序合法：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除决定的合法性和合理性。事实认定准确：用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且有充分的证据支持。若员工确实存在旷工行为，且用人单位的认定过程合法合规，那么员工不能要求补偿。可以要求补偿的情况规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违法（如规定旷工极短时间即可开除），或未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力，那么员工因旷工被开除时，有权要求用人单位支付相应的赔偿。解除程序违法：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未事先通知工会就直接解除），属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但通常不包括代通知金。事实认定错误：若用人单位对员工旷工的认定与事实不符（如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工），那么员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿。三、建议与行动检查规章制度：首先，您需要仔细检查用人单位的规章制度是否合法有效、是否经过民主程序制定、是否向您公示或告知。核实解除程序：其次，您需要核实用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序，如是否事先通知了工会。收集证据：若您认为用人单位的规章制度不合法、解除程序违法或事实认定错误，您需要收集相关证据来支持您的主张。申请仲裁：最后，若您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，因旷工被开除是否能要求补偿，需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于开除十年老员工在何种情况下是N+2赔偿的问题，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况分析：合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而合法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的老员工，这通常意味着十个月的工资作为经济补偿（即N）。然而，如果用人单位在解除劳动合同时，额外支付了一个月的工资作为代通知金（即“+1”的情况，但并非法定必须），或者双方协商一致额外支付一个月工资作为补偿（即构成“+2”中的一部分，但需明确是协商结果），并且这种协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么理论上可以存在N+2的赔偿情况。但需要注意的是，“+2”并非法定标准，而是基于双方协商或特定情况下的额外支付。计算公式：若存在N+2赔偿，且假设月工资为M，则总赔偿金额为：$10M（N）+ 2M（额外协商或代通知等）= 12M$。但需强调，这仅是基于假设和特定情况下的计算，实际赔偿需根据具体情况和法律法规确定。违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由开除员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的老员工，这通常意味着二十个月的工资作为赔偿金（即2N）。在这种情况下，不存在N+2的赔偿说法，而是直接按照2N的标准进行赔偿。其他特殊情况：除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如双方在劳动合同中约定了特定的解除条件及赔偿标准，或者用人单位与劳动者通过协商达成了特定的赔偿协议等。在这些情况下，赔偿标准将按照双方约定或协商的结果执行，可能包括N+2或其他形式的赔偿。但同样需要注意的是，这些约定或协商结果必须不违反法律法规的强制性规定。法律建议：对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性，并按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或未按照法定标准支付经济补偿的情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在任何情况下，双方都应尽量通过协商的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的赔偿标准和方式可能因案件而异。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司因违反规定开除后，是否可以申请赔偿，主要取决于开除行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情形：员工存在严重过错：如果员工的行为被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的诽谤、诋毁等，且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该员工属于过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于此类情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。例如，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。需支付经济补偿的情形：非过失性辞退：如果员工违反公司规定的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等）与员工解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需支付赔偿金的情形：违法辞退：如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如无任何证据证明员工过错即单方面解除合同，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未经工会程序等），那么这种辞退属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。建议行动：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并要求公司提供合理解释和补偿方案。收集证据：整理能证明您的工作表现、薪资待遇以及公司违法解除合同的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。法律途径：如果公司拒绝支付合理的补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作十年被违法开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况分析工作十年的员工被开除，其赔偿情况主要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及具体原由来确定。用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：若因员工患病或非因工负伤无法继续工作，或者因经济性裁员等原因导致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由开除员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。二、实际操作建议协商与调解：面对开除情况，您首先应与用人单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。收集证据：在协商过程中或之后，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。综上所述，工作十年被违法开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

结论：因员工不能胜任工作被公司开除，员工不一定能获得N+1的赔偿，具体能否获得及赔偿数额需根据实际情况判断。分析说明： N+1赔偿的构成： N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有解除劳动合同的情形都需支付代通知金，它通常与《劳动合同法》第四十条规定的特定解除情形相关联。不能胜任工作被开除的赔偿情况：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若用人单位选择额外支付一个月工资（即代通知金），并依法支付经济补偿（N），则员工可获得N+1的赔偿。若用人单位未提前三十日通知，也未支付代通知金，但依法支付了经济补偿（N），则员工只能获得N的赔偿。若用人单位既未提前通知，也未支付代通知金，且未依法支付经济补偿，则员工有权要求用人单位支付经济补偿（N）及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N，但需根据具体情况判断）。特殊情况：如果员工不能胜任工作是由于用人单位的原因造成的，如未提供必要的培训、工作条件等，员工可能有权要求更多的赔偿或补偿。如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，如关于不能胜任工作时的赔偿条款，应按照约定执行。行动建议：员工方面：若因不能胜任工作被公司开除，首先应确认公司是否依法支付了经济补偿和代通知金（如适用）。若未支付或支付不足，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司依法支付。公司方面：在解除与不能胜任工作的员工的劳动合同时，应确保依法支付经济补偿和代通知金（如适用），以避免可能的法律纠纷和赔偿风险。法律依据：《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因违规被单位开除，一般情况下是没有N+1赔偿的，但具体是否享有赔偿需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明：违规的严重程度：如果员工的违规行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、贪污、严重失职等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工自然无法获得N+1的赔偿。如果员工的违规行为相对较轻，未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，但公司仍决定解除劳动合同，那么员工可能有权要求一定的经济补偿，但具体数额和方式需根据双方协商或法律判决来确定，不一定就是N+1。公司规章制度：公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工违规行为的处理方式和经济补偿标准，那么双方应按照规章制度来执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。如果公司规章制度中未明确规定违规行为的处理方式和经济补偿标准，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。相关法律法规：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N（N为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但这里并不包括N+1的情况，N+1通常是在用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知员工时，需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况。在员工因违规被开除的情况下，如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么员工就无法获得赔偿金或代通知金。特殊场景：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、违规行为记录、解除劳动合同通知书等。另外，如果员工在违规行为发生后能够积极改正并取得公司的谅解，或者公司出于其他考虑决定不解除劳动合同，那么员工自然就不会面临被开除和赔偿的问题。行动建议：如果你因违规被单位开除，并认为公司的处理方式不合理或违法，建议先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料以支持你的主张。如果你对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。