结论：开除15年以上员工，赔偿10个月工资是否合法，需根据具体情形判断，不能一概而论。

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情形下，赔偿10个月工资显然不合法，因为公司无需支付任何经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 对于15年以上的员工，若协商一致解除，赔偿应至少为15个月工资，因此赔偿10个月工资在此情形下不合法。

3. 公司提前通知解除：

   • 若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情形下，公司仍需按照员工的工作年限支付经济补偿，对于15年以上的员工，赔偿也应至少为15个月工资，赔偿10个月工资不合法。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于15年以上的员工，赔偿金应至少为30个月工资。因此，赔偿10个月工资在此情形下显然不合法。

三、特殊情形下的赔偿

• 高收入员工：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 计算公式：\(赔偿金额 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 赔偿年限（最高12年）\)
  • 在此情形下，即使员工工作15年以上，赔偿年限也可能被限制在12年以内，但赔偿金额仍会远高于10个月工资。

四、建议

• 对于公司：在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
• 对于员工：若公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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