针对您提出的“劳动司法解释二中单位未交社保是否可以要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未交社保并不能直接要求“2N”赔偿。“2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，未交社保并不直接属于用人单位违法解除或终止劳动合同的法定事由，因此不能直接依据此主张“2N”赔偿。
但您作为劳动者，在单位未交社保的情况下，仍然可以主张以下权益：
要求补缴社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求单位补缴。您可以通过与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的这一权益。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿社保待遇损失：
- 若因单位未缴纳社保，导致您在就医、生育、失业、养老、工伤等方面遭受实际损失，您有权要求单位赔偿相应的损失。
- 例如，如果您在工作期间生病住院，由于单位未缴纳医疗保险，导致您无法享受医保报销待遇，您可以要求单位赔偿本应由医保报销的那部分医疗费用。
维权途径：
- 当您发现单位未依法缴纳社保时，首先应与单位进行沟通协商，要求其补缴社保并承担相应损失。
- 若单位拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并根据调查结果对单位进行处罚或要求补缴社保。
- 您还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的各项损失。
综上所述，虽然单位未交社保不能直接要求“2N”赔偿，但您仍然有权要求单位补缴社保、支付经济补偿以及赔偿社保待遇损失。在维权过程中，建议您充分利用法律武器来保护自己的合法权益，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。