改变员工工资计算方式是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 若劳动合同中已明确约定工资计算方式，公司未经员工同意擅自改变，属于违反合同约定的行为，构成违法。劳动合同是双方权利义务的重要依据，其中关于工资的条款具有法律效力，公司不能单方面变更。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，公司不得擅自变更劳动合同中的工资计算方式。

2. 劳动合同未明确约定的情况

   • 若劳动合同未明确工资计算方式，公司改变计算方法时，需遵循法定程序。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司未履行该程序，即使合同未明确计算方式，改变行为也可能违法。此外，公司改变工资计算方法后，员工实际工资不应低于当地最低工资标准。若低于此标准，同样违反法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

员工遇到此类情况时的应对措施：

• 与公司协商：员工可要求公司按原约定的薪资计算方式执行，了解公司更改的原因及依据，并尝试通过协商达成一致。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任，如补发工资等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

总结与建议： 公司随意改变工资计算方法很可能违法，尤其是在未经员工同意或未履行法定程序的情况下。员工在遇到此类情况时，应首先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，建议公司在更改工资计算方式前，充分与员工沟通，并遵循法定程序，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。