用人单位未建立职业卫生档案，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第（四）项的规定。具体来说：

一、法律规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取一系列职业病防治管理措施，其中包括“建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的职业健康权益，预防和控制职业病的发生。

二、违法后果

如果用人单位未按照规定建立职业卫生档案，将面临法律后果。依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十条第（二）项的规定，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的，将处以十万元以下的罚款。这一规定体现了法律对用人单位职业卫生管理工作的严格要求和监管力度。

三、实际案例

在实际操作中，已有用人单位因未建立职业卫生档案而受到处罚的案例。例如，某煤业有限责任公司因未能提供部分员工的职业健康个人监护档案，被卫生健康委员会警告并责令整改。后因整改不力，再次受到处罚。这些案例警示用人单位，必须严格遵守相关法律法规，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

四、建议与措施

1. 建立健全档案：用人单位应立即着手建立或完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案，确保档案的完整性和准确性。
2. 加强培训与管理：加强对职业卫生管理人员的培训，提高其业务水平和法律意识，确保档案管理的规范性和有效性。
3. 定期自查与整改：定期对职业卫生档案管理工作进行自查，发现问题及时整改，确保符合法律法规的要求。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答。