结论是：工作在岗位期间长期接触噪音导致听力下降，公司是否赔偿需视具体情况而定，关键在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。长期在高噪音环境下工作导致听力下降，若符合这一条件，且未采取有效防护措施，经认定为工伤的，公司需承担赔偿责任。
   • 工伤认定需由员工及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 赔偿项目：

   • 一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费（用于治疗听力受损的相关费用）、停工留薪期工资（保障员工工伤治疗期间的收入）。
   • 如果造成残疾，还有一次性伤残补助金等。伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，以便准确计算赔偿金额。

3. 公司责任：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由公司承担。
   • 若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由公司支付。具体比例和项目根据当地工伤保险政策确定。

4. 协商与仲裁：

   • 赔偿事宜可先与公司协商解决。协商不成的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

建议行动：

• 首先，您应尽快进行医疗检查，确认听力下降的程度和原因，并保留好医疗诊断证明。
• 其次，向公司提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果公司不配合，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在等待工伤认定结果期间，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，或者对工伤认定结果有异议，您可以及时申请劳动争议仲裁。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。