辞工十天不发工资，劳动者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
拖欠工资的赔偿：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果用人单位拖欠你1000元工资，逾期不支付，那么你可能有权要求用人单位支付1000元工资+500元至1000元的赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果你在用人单位工作了2年，那么解除劳动合同时，你可能有权要求用人单位支付2个月工资的经济补偿。
实际操作角度
收集证据：
- 在要求赔偿之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。如果协商成功，那么你可以直接获得赔偿。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，辞工十天不发工资，你不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。如果你遇到此类情况，建议先收集证据，然后与用人单位协商或向相关部门投诉/申请仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。