合同上约定按本地最低工资标准支付，但员工发生工伤时，赔偿标准并不直接受此合同条款约束，而是依据工伤保险相关规定来确定。具体分析如下：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的目的是为了保障员工在遭受工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿，其赔偿标准与员工的工资水平、伤残程度等因素有关，但并不直接等同于员工在合同中约定的工资标准。
二、工伤赔偿的具体标准
医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。这部分费用与员工的工资标准无关。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在工伤发生前的正常工资水平，而非合同中约定的最低工资标准。但需注意，如果合同中约定的工资标准高于员工实际领取的工资，则可能以实际领取的工资为准；反之，如果合同中约定的最低工资标准低于员工实际应得的工资，则员工有权要求按照实际应得工资来计算停工留薪期工资。不过，在大多数情况下，为了保障员工的权益，会倾向于以员工在工伤发生前的正常工资水平作为计算依据。
伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。伤残津贴的发放标准与员工的工资水平有关，但同样不是直接依据合同中的最低工资标准来计算，而是依据员工在工伤发生前的工资水平以及伤残等级来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的发放标准也与员工的工资水平、伤残等级以及当地的经济水平等因素有关，并非直接依据合同中的最低工资标准。
三、合同条款与工伤赔偿的关系
虽然合同中约定了按本地最低工资标准支付，但这并不意味着在员工发生工伤时，赔偿标准也会按照这一标准来执行。工伤赔偿是依据工伤保险相关规定来确定的，与合同中的工资条款是两个独立的法律关系。因此，即使合同中约定了最低工资标准，员工在发生工伤后，仍然有权依据工伤保险相关规定来要求相应的赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤赔偿时提供。
咨询专业律师：如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
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