针对您提出的问题，即女职工专技人员达到50岁后，用人单位以50岁为退休年龄终止劳动合同但不去办理退休审批的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、退休年龄与劳动合同终止的法律关系
首先，需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（对于管理岗位，退休年龄可能为55周岁，具体需依据当地规定）。然而，退休年龄并不直接等同于劳动合同的终止条件。劳动合同的终止应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、劳动合同终止的合法情形
享受基本养老保险待遇：
- 如果女职工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有明确的关于在女职工达到退休年龄时自动终止的约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定来终止劳动合同。
三、劳动合同终止的非法情形及后果
未享受基本养老保险待遇：
- 若女职工虽达到50岁但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，用人单位不能仅以年龄为由终止劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算通常依据女职工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
存在其他法定保护情形：
- 如女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，用人单位同样需承担法律责任。
四、女职工的权益保护措施
协商沟通：
- 面对用人单位不合理终止劳动合同的情况，女职工应首先与用人单位进行协商沟通，要求合理解释和解决方案。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满，女职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、关于退休审批的办理
- 用人单位在终止女职工的劳动合同时，有义务协助女职工办理退休审批手续。如果用人单位拒绝办理，女职工可以自行向当地社保部门咨询并办理相关手续，同时保留向用人单位追究责任的权利。
总结与建议
在处理女职工达到50岁后用人单位终止劳动合同的问题时，应综合考虑女职工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形。确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护女职工的合法权益。如遇困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取帮助。同时，女职工也应积极了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的利益。