学校可能违反了劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与用工关系

• 如果存在书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。若学校在暑假期间让你休假两个月，且未提前通知解除劳动合同，之后又无故不让你上班，这可能构成违法解除劳动合同。你可以要求学校继续履行合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 如果未签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同不意味着劳动关系不存在，但可能增加你维权的难度。在这种情况下，你需要收集其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明你与学校之间存在事实劳动关系。一旦证明劳动关系存在，学校无故不让你上班的行为同样可能构成违法解除。

2. 暑假休假与后续解雇

• 暑假休假性质：暑假期间学校食堂可能因学生放假而暂停运营，但这并不意味着学校可以随意解除与员工的劳动关系。如果休假是学校安排的，且双方有约定或学校有相关规章制度，那么休假本身不构成违法。但休假结束后，学校无正当理由不让你上班，则可能违法。
• 解雇程序：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。如果学校未遵循这些程序，直接不让你上班，那么学校的行为可能违法。

3. 维权建议

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与学校之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 与学校协商：尝试与学校进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求学校给出合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果学校被认定违法解除劳动合同，那么学校可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，或者继续履行劳动合同。
• 如果学校未与你签订书面劳动合同，且被认定存在事实劳动关系，那么学校还可能需要支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

建议你尽快收集相关证据，并与学校进行沟通。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。