结论：根据您描述的情况，食堂工作上午工作七个小时，下午还要加两个半小时，这样的工作时间安排是否违反劳动法，需要结合具体的加班时长、工资支付以及是否经过劳动者同意等多个因素来综合判断。不过，从工作时间长度来看，如果这样的加班是经常性的且未得到合理补偿或未经过劳动者同意，那么很可能违反了劳动法的相关规定。

分析说明：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 您的情况分析：

   • 您提到上午工作七个小时，下午还要加两个半小时，这样一天的工作时间就达到了九个半小时，明显超过了法定的八小时工作时间。
   • 如果这样的加班是偶尔的，且得到了合理的加班费补偿，同时经过了您的同意，那么可能不构成违法。
   • 但如果这样的加班是经常性的，且未得到合理补偿或未经过您同意，那么就违反了劳动法的相关规定。

3. 加班费支付：

   • 即使加班是合法的，用人单位也需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权要求用人单位支付合法的加班费。
   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解加班的具体原因和补偿情况，表达自己的关切和诉求。
• 收集证据：如果用人单位存在违法加班或不支付加班费的情况，您需要收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助，包括如何投诉、如何提起劳动仲裁等。

后续思考依据：

• 在判断用人单位是否违反劳动法时，除了考虑工作时间长度外，还需要考虑加班的频率、是否经过劳动者同意、是否支付加班费等多个因素。
• 劳动者在维护自己合法权益时，需要了解相关法律法规和政策，以便更好地与用人单位进行沟通和协商。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。