工作时间超过8小时，在一般情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。以下是详细分析：

一. 工作时间的法律规定

1. 基本工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本保护规定。
2. 计件工作者的工时规定：对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，确保不违反基本工时制度。

二. 特殊情况下的工时安排

1. 特殊工作制度的批准：虽然基本工时制度是每日不超过8小时，但《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，即不能实行基本工时制度或保证每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在特定情况下，企业可以实行超过8小时的工作制度，但这需要得到劳动行政部门的批准。

三. 结论与建议

• 在没有特殊批准的情况下，工作时间超过8小时是违反《中华人民共和国劳动法》的。劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉。
• 如果企业因生产特点需要实行特殊工时制度，应当事先向劳动行政部门申请批准，确保合法合规。

综上所述，工作时间超过8小时，在未经特殊批准的情况下，是违反劳动法的。我建议劳动者应了解自己的权益，合理维护工作时间，确保工作与生活的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。