关于您提出的“一天8个小时工作次数是否包含吃饭时间，以及每天加半个小时上班是否违法”的问题，我可以明确地告诉您以下几点：
关于8小时工作时间是否包含吃饭时间：
- 一般情况下，8小时工作时间并不包含吃饭时间。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，这里的“工作时间”通常指的是劳动者实际从事工作或生产任务的时间，不包括用餐、休息等非工作时间。因此，如果用人单位将吃饭时间计入8小时工作时间内，这通常是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
关于每天加半个小时上班是否违法：
- 这取决于加班是否经过劳动者同意以及是否支付了加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果每天加半个小时班，且未经劳动者同意或未支付加班费，则属于违法行为。用人单位应当按照国家规定支付加班费，加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
进一步的分析与建议：
- 对于工作时间包含吃饭时间的问题，建议您与用人单位明确沟通，了解双方对工作时间的具体约定。如果用人单位坚持将吃饭时间计入工作时间，且您对此有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于加班问题，如果您发现用人单位未经您同意安排加班或未支付加班费，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明您的主张。
总结与提醒：
- 劳动者有权了解自己的工作时间和加班情况，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果您对用人单位的工作时间安排或加班政策有疑问或不满，请及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。