学校食堂上班月全勤天数应由学校或用人单位根据实际情况在劳动合同或相关规章制度中约定，劳动法对此没有具体规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动法的规定

• 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，但对于具体月全勤天数并没有明确的规定。这是因为不同行业、不同岗位的工作性质和要求不同，无法统一规定月全勤天数。

二. 学校或用人单位的规定

• 学校或用人单位通常会根据自身的实际情况，如工作性质、工作强度、工作需求等，在劳动合同或相关规章制度中明确约定月全勤天数。这是为了保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常运营。
• 例如，某学校可能规定学校食堂工作人员的月全勤天数为26天，而另一所学校可能规定为28天。这取决于学校的具体情况和管理需求。

三. 实际操作中的建议

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同或相关规章制度，了解月全勤天数的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或沟通。
• 如用人单位未明确约定月全勤天数，劳动者可与用人单位协商确定，以确保自己的合法权益得到保障。

我的观点：劳动法并未具体规定学校食堂上班月全勤天数，这主要由学校或用人单位根据实际情况进行约定。因此，劳动者在入职前应仔细了解相关约定，并在实际工作中遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。