当公司因为效益不好而安排员工放长假时，关于职工的补偿问题，这主要涉及到劳动法的相关规定，下面我会为您详细阐述：

一、补偿的基本原则

公司因效益问题安排员工放长假，其补偿方式需遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。补偿的基本原则是：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，则公司应按照各地规定发放生活费。

二、具体补偿方式

1. 一个工资支付周期内：

   • 在这个周期内，公司应按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。这是员工的合法权益，公司不得以任何理由克扣或降低。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果员工在这个周期内提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
   • 如果员工在这个周期内未提供正常劳动（如因公司原因无法安排工作），则公司应按照各地规定发放生活费。生活费的标准一般不低于当地最低工资的一定比例，具体比例可能因地区而异。

三、维权途径

如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或生活费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的经济补偿

如果公司长期放假且未按照规定支付工资或生活费，严重损害了员工的权益，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准一般是每满一年支付一个月工资。

五、实例说明

以小朱为例，他所在的公司因效益不好安排员工放假。在放假首月，公司未按劳动合同规定标准支付小朱工资；超过一个工资支付周期后，小朱正常上班，但公司支付的工资低于当地最低工资标准。在这种情况下，小朱有权要求公司补足差额，并在协商不成的情况下向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果公司长期放假且未按规定支付工资，小朱还可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，当公司因效益不好而安排员工放长假时，应严格按照劳动法的相关规定支付工资或生活费。如果公司未履行此义务，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。