公司签满十年劳动合同并不意味着就是终身的，但在此情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。但需要注意的是，“终身合同”并非法律术语，实际指的是无固定期限劳动合同。
二、应当订立无固定期限劳动合同的情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。
- 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
其他情形：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、失职等，以及患病不能工作、不能胜任工作等）。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
三、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同。
四、注意事项
- 劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，但在上述特定情形下，应依法订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者和用人单位都应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。例如，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，除非符合法律规定的解除条件；劳动者也有权在符合条件时要求签订无固定期限劳动合同。
五、法律后果
- 如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，未依法与劳动者签订，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并主张相应的权益。
总结来看，公司签满十年并不意味着就是终身的，但劳动者在此情况下有权要求签订无固定期限劳动合同。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。