若用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法解除：

1. 未提前通知或未支付代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下）。
2. 无合法理由解除：用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定的情形，如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。
3. 程序违法：用人单位在解除劳动合同时，未遵循法律规定的程序，如未通知工会或未听取工会意见等。

二、赔偿金的计算标准

若用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

若您认为用人单位属于违法解除劳动合同，并希望获得赔偿金，您可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。