针对您提出的“公司没工程辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司因没有工程而辞退员工，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性以及是否遵循了法定程序。
一、合法辞退与经济补偿
适用条件：
- 如果公司确实因为经营困难、项目缺失等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，并且已经与员工进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司可以依法辞退员工。
- 在辞退前，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按照员工在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
适用条件：
- 如果公司没有遵循法定程序，比如没有与员工进行协商、没有提前通知员工等，就仅以没有项目为由随意辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 即，根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金，以此类推。
- 同样，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金也将按照三倍数额来计算，但最高支付年限同样不超过十二年。
三、无需支付赔偿的情形
当然，也存在一些特殊情况，即使公司因为缺乏项目而辞退员工，也不需要支付经济补偿或赔偿金。比如，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您首先明确辞退的合法性以及是否遵循了法定程序。如果公司是合法辞退员工，那么需要按照法律规定支付相应的经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。同时，您也应该注意自己是否存在无需支付赔偿的情形。
为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在面临被辞退的情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。