关于“未按正常流程辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

若用人单位在辞退员工时未按照正常流程进行，即违反了劳动合同法的相关规定，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

首先，根据劳动合同法，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但是，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（例如，原岗位已被他人替代或公司解散等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果某位劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么正常情况下的经济补偿应为3年×5000元/月=15000元。但如果用人单位违法辞退，那么赔偿金则为经济补偿的二倍，即15000元×2=30000元。

在遭遇未按正常流程辞退的情况时，劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

总的来说，用人单位在辞退员工时必须遵守劳动合同法的相关规定，否则将需要承担相应的赔偿责任。而劳动者在遭遇违法辞退时，也应当积极维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式争取应得的赔偿。