关于“辞退要赔偿的流程”，我可以为你提供详细的解答。

首先，我们需要明确辞退的性质，因为合法辞退与违法辞退的赔偿流程和结果是有很大区别的。

合法辞退的赔偿流程

1. 确定辞退理由：公司需确保辞退理由符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
2. 书面通知员工：公司需出具解除劳动合同通知书，明确辞退原因，并告知员工完成工作交接和工资结清等事宜。
3. 协商赔偿（如适用）：对于无过错性辞退（如员工不能胜任工作），公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4. 支付赔偿（如适用）：根据协商结果或法律规定，公司支付相应的经济补偿。

违法辞退的赔偿流程

1. 确定辞退性质：员工需判断公司辞退行为是否违法，如公司无正当理由解除劳动合同。
2. 收集证据：员工应准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时保留公司辞退通知，如书面辞退信、电子邮件等。
3. 与企业协商：员工可主动与公司沟通，指出辞退行为违法，并要求支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5. 等待仲裁结果：仲裁机构将受理并审理案件，最终作出裁决。
6. 提起诉讼（如适用）：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

综上所述，辞退要赔偿的流程因辞退性质而异。合法辞退可能无需赔偿或按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付二倍赔偿金，并可能涉及劳动仲裁和诉讼等程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。