针对您提出的“请4天假却把正常休息的4天也一起扣了，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实请假与休息情况：

   • 首先，您需要核实自己的请假记录和公司的休息日安排。确认您所请的4天假是否确实包含了公司原本安排的休息日。如果公司原本就有这4天的休息安排，那么将其计入请假天数显然是不合理的。

2. 查阅公司规章制度：

   • 接下来，您应查阅公司的规章制度，特别是关于请假、工资计算以及休息日安排的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了休息日不计入请假天数，或者请假不影响休息日的工资发放，那么公司的做法就违反了其内部规定。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认了上述情况后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并要求公司纠正错误的工资计算方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如请假条、公司休息日安排等）以支持您的观点。

4. 法律途径维权：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝纠正其错误的做法，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果公司因您请假而扣除了原本应享受的休息日工资，这可能构成对劳动者工资的非法克扣。
   • 在此情况下，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有相关的证据和文件，如请假条、工资条、公司规章制度等。这些证据将在后续的沟通协商或法律程序中发挥重要作用。
   • 同时，您也应了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激或违法的行为。

总结与建议：

• 针对您所遇到的问题，我建议您首先核实请假与休息情况，然后查阅公司规章制度以确认公司的做法是否合规。
• 如果公司做法违规，您应与公司进行沟通协商，要求纠正错误的工资计算方式。
• 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。